Formation

LA FABRIQUE DE CONTENUS « FORMATION » s’associe avec les Suisses SI-DD et HEMERA MANAGEMENT

La Fab bénéficie d’un numéro d’organisme de formation en France  ( N° d’activité de centre de formation 11754681575 du 10/05/2011) et propose ainsi  une formation concrète et efficace aux clients qui nous font confiance. Nous proposons aujourd’hui des formations « media-training » (prise de parole en public, préparation messages clés, hiérarchisation des propos, savoir répondre à la presse…), mais nous souhaitons  aller plus loin. Pourquoi ? Parce que nous faisons le constat qu’avec plus de 60 000 sociétés de formations dans notre pays, nous avons un taux de chômage important, et  que beaucoup d’entrepreneurs (que nous rencontrons dans le cadre de nos activités)  ne sont pas satisfaits de l’offre proposée car, disent-ils,  il s’agit  de formations qui, dans la plupart des cas,  ne répondent pas à leurs attentes et pire, elles ne permettent pas aux salariés de les rendre « employables »  si  l’entreprise change, avec la crise, ou si demain leur propre carrière professionnelle était amenée à évoluer ailleurs…

Nous avons donc choisi des partenaires suisses pour plusieurs raisons :

→En Suisse, une formation est considérée comme un investissement

→En Suisse, une formation doit aboutir sur des résultats concrets

→En Suisse, on n’hésite pas à parler « d’employabilité », autrement dit chaque « élève » doit pouvoir « profiter » d’une formation pour éventuellement pouvoir rebondir si sa carrière est interrompue

→En Suisse, les formateurs sont diplômés (en France ce n’est pas obligatoire)

→Dans certains cas, en Suisse, une formation peut aboutir sur un diplôme reconnu en Europe

Vous pouvez voir ci-dessous une description du modèle Suisse que nous souhaitons proposer  en France en partenariat avec SI-DD et HEMERA MANAGEMENT.

Notre catalogue de formations est téléchargeable : Catalogue de formations

 

young business men working with latop in officeSI-DD est un cabinet-conseil  qui se positionne « en révélateur de business pour les entreprises et les entrepreneurs. » SI-DD est capable de mesurer les risques, d’analyser besoins de compétences et de travailler sur l’intelligence individuelle et/ou collective, pour la réussite des entreprises.  Hemera Management est un organisme de formation « facilitateur du transfert de savoir-faire » qui applique un modèle de « Formation /Action »

  • Ses méthodes : « la Systémique » et la « Transversalité » afin de ne plus voir la formation d’une manière « Un participant – Un formateur », mais plutôt, une problématique, un environnement, des processus et  une performance à obtenir.
  • Le formateur est un partenaire de progrès ! De ce fait, il doit en permanence être en lien avec les problématiques et les enjeux du management, mais aussi avec la stratégie et les orientations que l’entreprise veut conduire.

Ensemble, les deux entreprises envisagent de développer en France, en partenariat avec La Fab  des offres de formations inspirées du modèle suisse.

Pour en savoir plus sur l’offre La Fab  SIDD HEMERA MANAGEMENT 

→La formation en Suisse  : La « Suissitude » Formation – Action 

La formation Suisse se veut très rigoureuse et surtout orientée résultat. Le modèle Suisse est issu de modèles germaniques avec une approche sur les objectifs. N’importe qu’elle action de formation doit s’inscrire dans un but précis avec des objectifs et des résultats finaux concrets.

Si les résultats ne sont pas là, il y a automatiquement une revue de la démarche afin d’affiner et d’orienter le niveau de performance.

Toutes les formations sont vues en mode « amélioration continue. »

En Suisse, la formation est considérée comme  un investissement avec retour sur investissement.

Contrairement à la France, tous les formateurs en suisse ont une qualification de base en formation d’adultes, reconnue sur le plan national (FSEA).

 » Nous travaillons donc sur l’employabilité des individus orientés sur la performance recherchée. Cela implique que le formateur a de réelles compétences opérationnelle. Il est capable de formaliser les aspects théoriques. Concrètement toutes nos formations reposent sur des mises en situations professionnelles, jeux de rôles ou des cas concrets des participants. L’idée est d’impliquer le stagiaire, non seulement à comprendre, mais à intégrer les points importants de son apprentissage. Ces pratiques permettent de mettre en place des outils pédagogiques modernes et ludiques en tenant compte des contraintes des entreprises  afin de réaliser des formations en présentiel, mais aussi en non-présentiel (dématérialisé). »

→L’approche suisse

Il ne s’agit pas d’une relation  participant – formateur. L’approche prend en compte :  une problématique un environnement, des processus et une performance à obtenir.  Il est crucial de rechercher tous les facteurs qui peuvent nuire à l’excellence. En effet, les entreprises européennes doivent rechercher en permanence l’innovation et la transformer en produits et prestations à haute valeur ajoutée.  

Le management est en pleine mutation et aujourd’hui un manager doit être un leader « transformationnel », capable de donner du sens et de l’orientation à ses équipes. Il doit aussi développer des capacités d’interactions entre services. Il est un entrepreneur à la recherche de l’amélioration continue de l’excellence managériale.


Nous sommes dans un modèle de « Formation-Action » qui permet de « Faire Plus avec Moins » SIDD et HEMERA  avec LA FAB vont développer leur concept en France sur deux axes :

  • Formation pour les cadres
  • Formation pour les cadres en salutation de retour à l’emploi

 

 

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